UMBRIA: CORSO DI FORMAZIONE PER “LAVORATORI e PREPOSTO LAVORI” ACCORDO STATO-REGIONI 2025 per Giugno e Luglio

UNAE UMBRIA (Albo accreditato presso la Regione Umbria per le attività formative) – Il corso in FAD si propone di fornire un supporto documentale ai Datori di lavoro e ai Dirigenti elementi utili nella verifica dei requisiti psico attitudinali delle persone da designare allo svolgimento dei compiti di Preposto. In tal senso è prevista la compilazione di un questionario di verifica dell’apprendimento e il rilascio di un attestato di frequenza.

IL NUOVO ACCORDO STATO REGIONI DEL 17/04/2025 E’ ENTRATO IN VIGORE IL 24 MAGGIO 2025 E RAPPRESENTA UN IMPORTANTE AGGIORNAMENTO NELLA FORMAZIONE SULLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO IN ITALIA.

Corsi erogati in presenza a Bastia Umbra in collaborazione con SUSTENIA SRL e con EFEI (Organismo Paritetico Nazionale per la Salute e Sicurezza sul Lavoro).

CORSO PER LAVORATORI

Secondo il D.Lgs. 81/08 e il nuovo accordo Stato-Regioni del 2025, la formazione per i lavoratori si divide in GENERALE+SPECIFICA. E’ obbligatoria per tutti e va fatta entro 60 giorni dall’assunzione.

1. FORMAZIONE GENERALE

. Durata: 4 ore per tutti i settori

. Contenuti: Concetto di rischio danno, prevenzione, protezione, organizzazionedella prevenzione aziendale, diritti e doveri dei soggetti, organi di vigilanza e controllo.

. Validità: Credito formativo permanente, non va ripetuta se cambi azienda

.Modalità erogazione: Aula, videoconferenza sincrona, e-learning.

2. FORMAZIONE SPECIFICA

. Durata: dipende dal codice ATECO e dal livello di rischio dell’azienda; per il settore elettrico si tratta del RISCHIO ALTO con la formazione di 12 ore

. Contenuti: Rischi specifici della mansione e del settore, procedure di lavoro sicuro, DPI, gestione emergenze, infortuni e near miss

. Aggiornamento: 6 ore ogni 5 anni indipendente dal rischio

3. PER ACCESSO AL CORSO LAVORATORI:

– Corsi erogati in presenza o videoconferenza sincrona della durata di 16 ore in due o più lezioni.

– Numero partecipanti: massimo 30 persone.

-Il corso è valido solo a fronte di una frequenza non inferiore al 90% della durata prevista.

-Test verifica apprendimento, anche in itinere, per un totale minimo di 30 domande ciascuna con almeno tre risposte alternative (esito positivo dato alla risposta corretta con almeno il 70% delle domande).

CORSO PER LAVORATORI IN PRESENZA – PER ISCRIZIONI: CLICCA QUI (CORSO EROGATO IL 15 e 16 APRILE)

CORSO DI AGGIORNAMENTO PER PREPOSTO

-Per l’accesso al corso di aggiornamento per il preposto, dovrà aver partecipato al corso di PREPOSTO in conformità al D.Lgs. 81/08 art.37, con obbligo biennale (in passato era quinquennale).

Trascorso il termine biennale, il Datore di Lavoro non può considerare il “PREPOSTO” regolarmente formato e non puo’ svolgere il ruolo nè gli obblighi previsti dall’art.19 del D.Lgs.81/08.

Il Datore di Lavoro in caso di controllo, è sanzionabile “con l’arresto da 2 a 4 mesi o con l’ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro” secondo l’art.55, comma5, del D.Lgs.81/08. Inoltre il comma 6-bis del medesimo articolo comunica che “se la violazione si riferisce a più di 10 lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati”.

– Corsi erogati in FAD della durata minima di 6 ore

– Numero partecipanti: massimo 30 persone.

-Il corso è valido solo a fronte di una frequenza non inferiore al 90% della durata prevista.

CORSO AGGIORNAMENTO PREPOSTO IN PRESENZA – PER ISCRIZIONI: CLICCA QUI(CORSO PER IL 21 MAGGIO)

CORSO PER PREPOSTO

-Per l’accesso il preposto dovrà aver partecipato alla formazione sulla sicurezza prevista per i lavoratori, in conformità al D.Lgs. 81/08 art.37

– Corsi erogati in FAD della durata di 12 ore in due o più lezioni.

– Numero partecipanti: massimo 30 persone.

-Il corso è valido solo a fronte di una frequenza non inferiore al 90% della durata prevista.

CORSO BASE PREPOSTO LAVORI IN PRESENZA – PER ISCRIZIONI AL CORSO: CLICCA QUI (CORSO PREVISTO PER 9 e 14 LUGLIO)

PROGRAMMA DEL CORSO PREPOSTO LAVORI

I preposti, attraverso la frequenza del corso, dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 19 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo. Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi ex art. 97, comma 3 ter, del d.lgs. n. 81/2008 per la figura del preposto.
Obiettivi
Il corso di formazione per preposti ha i seguenti obiettivi:
e) far conoscere il ruolo e gli obblighi posti in capo al preposto e al suo rapporto con le altre figure della prevenzione aziendale;
f) far conoscere i rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori connessi al contesto in cui opera il preposto e relative misure di prevenzione e protezione;
g) far conoscere le tecniche di comunicazione con gli altri soggetti della prevenzione, in particolare i lavoratori;
h) illustrare le funzioni di controllo attribuite al preposto: sovraintendenza, vigilanza, interruzione dell’attività, informazione e segnalazione;
i) illustrare gli strumenti efficaci di comunicazione e cooperazione con il datore di lavoro, i dirigenti e il servizio di prevenzione e protezione per attuare le modalità operative.

Modulo 1 – Giuridico normativo:
– Individuazione del preposto;
– preposto di fatto ed effettività del ruolo;
– compiti e obblighi del preposto.
– relazioni tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione

Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza

– Modalità di esercizio della funzione di controllo dell’osservanza da parte dei lavoratori di cui all’art. 19 del d.lgs. n. 81/2008.
– Modalità di comunicazione e relazione con i soggetti della prevenzione aziendale..

Modulo 3 – Valutazione delle situazioni di rischio e controllo della corretta esecuzione da parte dei Lavoratori delle attività
– misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell’azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera.
– Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione;
– gestione del rischio interferenziale e il DUVRI.
– Modalità per sovraintendere e vigilare sulle attività lavorative per garantire l’attuazione delle direttive ricevute;
– l’importanza di individuare e segnalare incidenti e infortuni mancati.

Modulo 4 – Comunicazione e informazione
– Tecniche e strumenti di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri.

TEST QUESTIONARIO VERIFICA APPRENDIMENTO

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